Ce processus peut aussi représenter bien plus encore. Vous pouvez optimiser les avantages que votre espace de travail peut apporter aux employés en ajoutant de la personnalité et de la couleur à vos environnements quotidiens. Comment donc adopter de telles pratiques ? Et quels sont les avantages de cette flexibilité ?
Un environnement de travail agréable
L’un des aspects les plus importants du travail flexible est de fournir un environnement le mieux adapté à la pratique. En matière de mobilier pour ce type de travail, les environnements doivent être conçus pour aider les employés à atteindre leurs objectifs en termes de flexibilité, de productivité et d’efficacité, mais aussi de faciliter la collaboration si nécessaire.
Il s’agit avant tout d’une question de flexibilité : ce qui permet d’effectuer chaque tâche le plus efficacement possible. Pour ce faire, vous devez organiser vos espaces en conséquence et fournir du mobilier adapté à chaque environnement.
La marque RBM de Flokk propose une gamme de meubles conçus pour être flexibles et adaptables. La table RBM u-Connect associée aux chaises RBM Noor sont des meubles flexibles, légers et faciles à utiliser qui, ensemble, créent un éventail d’environnements parfaits pour le travail flexible. Disponibles dans une variété de couleurs ludiques, ils apportent également du caractère à l’espace de travail.
Ils sont particulièrement adaptés lorsque l’espace est limité, comme dans les jeunes entreprises. Ils permettent de créer rapidement différents environnements dans le même espace physique.
Les avantages du travail flexible
L’un des avantages principaux de ce type de travail est l’augmentation de la productivité. Fournir un environnement basé sur l’activité et permettre aux employés de travailler dans le cadre de leur choix permet de combiner harmonieusement le travail concentré, collaboratif et créatif, ce qui conduit à une meilleure productivité. Une étude menée par la société de gestion de talents BSP World a démontré que 67 % des entreprises flexibles ont constaté une augmentation significative de leur productivité, jusqu’à 20 % dans certains cas.
espaces de travail flexible exploitent souvent au mieux les outils technologiques disponibles. Les plateformes de communication, les outils collaboratifs et les ressources de gestion de projet dernier cri peuvent aider à garder tout le monde au même niveau, sans avoir à multiplier les réunions, les discussions et les courriels.
Hormis l’augmentation de la productivité, le travail flexible présente plusieurs autres avantages essentiels, parmi lesquels, nous pouvons citer :
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Une liberté et un sentiment d’autonomie renforcés pour les travailleurs ;
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Une amélioration du bien-être, du bonheur et de la satisfaction au travail ;
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Une réduction des coûts d’exploitation en raison d’une meilleure gestion de l’espace.
Le travail flexible devient de plus en plus populaire. Il est de plus en plus considéré comme un modèle intéressant pour les employés. Une enquête menée en 2017 a démontré que certains seraient même prêts à sacrifier un pourcentage de leur salaire annuel pour avoir cette opportunité. 86 % des personnes interrogées ont indiqué qu’elles changeraient même d’emploi pour pouvoir satisfaire cette préférence.
Nick Gold, PDG de Jobsite, dont la société a mené cette enquête, a affirmé : « La volonté de répondre aux besoins changeants de générations plus sensibilisées au numérique qui entrent sur le marché du travail, ainsi que la nécessité incessante des entreprises d’accroître la productivité, de réduire les coûts et d’accélérer l’innovation, ont forcé de nombreuses entreprises à évaluer leurs pratiques de travail. La transformation numérique du bureau n’est plus une option à négliger pour les entreprises qui souhaitent être compétitives. »
